本着进一步调动员工工作积极性，提高产品质量，增强团队的凝聚力，丰富员工的精神文化生活，公司举办了各单位关键工序的技能大赛。

        射频事业部在接到本次大赛文件后，立即商量制定了详细的方案与目标，共计2个项目，15人参加发泡工序，16人参加轧纹工序。7月21日早上9点，发泡工序乙班两组人员首先进行PK。裁判由事业部总经理王念立、技术部经理孙胜军、质量部经理郭红彪等人担任。

        公司领导工会主席沈金权、公司副总裁李俊对技能大赛高度重视，专门成立了监督小组前来考评。本次比赛内容主要是换模具、调模具偏心考核。以理论知识与技能操作两方面为准。伴随着一声“开始”，比赛正式开始了。参赛选手飞快地把握速度且有条不紊地操作着。发泡的工序技能操作考评要求产品指标显示记录全部正常完成操作时间、5分钟为限制记录的绝缘冷直径、冷波动范围、绝缘芯线同心度指标、废料数据5大方面，再加上针对工艺文件提出的理论知识考评，可以说相当考验技术性。

        夏天的车间温度是非常高的，不一会儿选手们就已大汗淋漓。但这并不妨碍他们比赛的热情，裁判员掐准计时器，专注地看着选手们操作，偶尔互相讨论，点头称赞。比赛中途，一组参赛人员操作失误，导致调好的磨具断裂。但是选手们并不慌张，默契的配合，熟练的操作，将模具重新调节，很快便赶上了进度。经过2个小时的激烈争夺，乙班技高一筹，暂时胜出。由于订单紧张，后续一组比赛定于8月份，届时决出最后胜负。

        本次技能大赛，领导重视，上下支持，确保了大赛的顺利开展，这既是对员工技能水平的一次全面检阅，也是公司拓宽人才培养渠道、关注蓝领职工成长的重要举措，为公司发现和培养了一批技能人才。

（射频生产部  费春燕）